ECONOMIA D'EMPRESA

6.5.-ELS CONFLICTES LABORALS (II)

 

La interrupció per part dels treballadors de la prestació amb finalitats d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar-se com una forma de protesta és també un conflicte laboral i és anomenat vaga. Els treballadors expresen les seves idees i els punts en els que están en contra amb l’empresa mitjançant una protesta. S’ha de notificar a l’empresa per escrit explicant:

 

Objectius de la vaga, que crec que poden ser per moltes raons, ja sigui perque els trebalaldors no estan d’acord amb els sous, les retallades, la jornada de treball...

Gestions previes per solucionar el conflicte.

Data d’inici de la protesta.

Composició del comité de vaga per tal de gestionar la protesta i organitzar-la.

 

6.6.-EL CONTRACTE DE TREBALL (I)

 

El contracte de treball ha d’incloure aquests apartats, i pot tenir un contingut mínim, que ha d’estar inclòs en el contracte i uns altres tan:

CONTINGUT MÍNIM

 

Contingut de la prestació laboral (tipus de treball)

Durada (indefinit, determinada...)

Remuneració salarial (pagues) – En el contracte també es determinen les pagues i la remuneració que tindra el contractat.

Període de prova (6, 2, 15 díes) – Es sotmet al contractat a un periode de prova per tal de veure com treballa

Temps de treball – El contracte també estipula el temps que ha de treballar l’empleat, és a dir, la seva jornada laboral. El temps laboral

 

Jornada laboral -  que pot ser semanal o diaria

Els descansos, que poden estar dins de la jornada, entre jornades o durant la setmanaLes vacancesLa jornada nocturna, que depén del tipus de feina i el contracte

El treball per torns. Per exemple, a empreses com SEAT el treball per torns és usual. 

 

6.7.-EL SALARI

 

El salari és el total de percepcions econòmiques dels treballadors, en diners, o en espècie, per la prestació profesional dels serveis laborals per compté alié.

 

El salari mínim (645.30€ - 2014) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi una jornada completa. El govern i les associacions han establert mesures dels salaris o garantíes del salari: 

 

• Fons de garantia salarial (FOGASA): En aquest fons hi ha una llarga llista d’espera.

• Preferencies dels salaris (sobre altres deutes)

• Inembargabilitat de l’import del SMI (Salari Mínim Interprofesional): Això vol dir que s’hi t’han d’embargar el sou, només et poden embargar fins a que et quedin els 645.30€, que és el salari interprofesional.

• Salari base: És el salari que reps en funció del teu grup de cotització, que sempre és el mateix.

 

Hi ha diferents complements salarials:

 

• Antiguitat: Complement mitjançant el qual reps una remuneració pels anys que portes a l’empresa, encara que amb la crisis han disminuït aquests plus

• Coneixement especial: L’empresa et dóna un plus per qualsevol coneixement especial o que tinguis mitjançant el qual pots millorar el teu rendiment.

• Plus de perillositat: Hi ha aquesta remuneració per a les persones que treballen sota condicions de toxicitat, perillositat, nocturnitat... Per exemple, esl bombers reben aquest plus.

• Hores extraodinàries: Són aquelles hores que el trebalaldor fa i que no estàn estipulades al cotracte de treball. A mi hem sembren una bona idea, però en l’actualitat, a causa de la crisis ja quasi no es paguen. 

• Gratificacions extraodinàries: Són els diners extraodinaris que rep el treballador.

 

6.8.-EL REBUT DE SALARIS, LA NÒMINA

 

El rebut de salaris o nòmina és el rebut justificatiu del pagament del salari, en que s’especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i finalment, el salari net que s’ha de pagar. El rebut de salaris està format en cinc parts, que es veuran en a nòmina.